Обязательное медицинское освидетельствование на установление присутствия состояния алкогольного, токсического или наркотического опьянения проводится в отношении тех лиц, по поводу которых имеются основания предположить, что они находятся в состоянии опьянения.

Как правило, на возможное опьянение указывают следующие признаки:

Организация медицинского освидетельствования граждан осуществляется специальными медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на проведение соответствующей деятельности. Проводят освидетельствование врачи-наркологи или врачи-психиатры.

Законодательством предусмотрена категория лиц, в отношении которых проводится обязательное медицинское освидетельствование:

• Граждане, управляющие транспортным средством в состоянии опьянения
• Граждане, которые предположительно находятся под воздействием наркотических веществ
• Граждане, заключение о состоянии опьянения которых нужно в рамках уголовного либо гражданского процесса
• Граждане, направленные работодателем на обследование
• Несовершеннолетние граждане, в отношении которых имеется подозрение, что они находятся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и др.

Во время проведения медицинского освидетельствования составляется специальный Акт в трех экземплярах. В данный Акт обязательно вносится персональная информация о лице на основании предоставленного им документа, удостоверяющего личность.

Начинается медицинское освидетельствование с осмотра врачом с целью нахождения у обследуемого признаков опьянения. Также обязательно берутся пробы выдыхаемого обследуемым воздуха. Кроме того, в некоторых случаях у человека берутся дополнительные анализы.

После проведения обследования врач составляет заключение о состоянии обследуемого гражданина, в котором может содержаться следующая информация:

• наличие состояния алкогольного опьянения;
• наличие состояния наркотического опьянения;
• наличие состояния токсического опьянения;
• наличие состояния опьянения;
• отсутствие состояния опьянения;
• гражданин отказался от прохождения медицинского освидетельствования.

Нужно подчеркнуть, что заключение о наличии состояния алкогольного опьянения составляется, если выявлены не менее трех признаков опьянения и обнаружен алкоголь в выдыхаемом воздухе.

Заключение о том, что «состояние опьянения не установлено» выносится, когда не наблюдается клинических признаков опьянения, а также когда анализы показали отсутствие алкоголя, наркотических и психотропных веществ в крови.

НП «Федерация Судебных Экспертов» обладает лицензией на проведение медицинского освидетельствования и осуществляет подобную процедуру уже не первый год. Оплата медицинского освидетельствования производится на месте и зависит от вида освидетельствования. Проконсультироваться по поводу стоимости услуг Вы можете, позвонив по телефонам нашим специалистам.

Помимо всех видов медицинского освидетельствования, наша компания осуществляет организацию психологического обследования.

Психологическая диагностика не ставит своей целью нахождение патологий личности. Задача психолога при обследовании – изучить способности личности, оценить ее поведение, эмоциональную зрелость и др. факторы. Проанализировав данные о характеристиках личности человека, психолог может предложить ему варианты развития в профессиональной деятельности.

Организация психологического обследования на предприятии позволяет помочь с отбором наиболее подходящего кандидата на ту или иную должность. Кроме того, оценка личностных качеств человека может послужить дальнейшим стимулированием работника.

Психологическое обследование помогает получить комплексное представление о личности, в целях эффективности использования кадров на производстве.

Вместе с тем, можно выделить основные цели психологического тестирования:

• прогноз качества выполнения работником задач, поставленных руководством;
• побуждение человека к дальнейшему личностному и профессиональному росту;
• помощь руководителю в оценке потенциала подчиненных.

В процессе обследования грамотный психолог даст оценку реальным и возможным результатам деятельности человека, что тем самым побудит сотрудника стремиться к идеалу.

Тестирование поможет определить уровень стрессоустойчивости личности и выявить ситуации, которые привели к его росту или, наоборот, приостановке в развитии.

В зависимости от целей обследования существует несколько вариантов тестирования:

• Обследование, которое в дальнейшем будет использоваться как стимул к развитию
• Обследование, с целью определения пригодности принимаемого на работу кандидата к определенной вакантной должности
• Обследование сотрудников в случае перевода их на иную должность

Обследование-стимул должно подтолкнуть сотрудника к дальнейшему развитию. Подобное тестирование поможет оценить потенциал кандидата, его компетентность, понять мотивы его действий. Подобное обследование, несомненно, способно улучшить кадровую политику любой компании.

Обследование, служащее оценке качеств кандидата на вакантное место призвано определить соответствие кандидата вакантной должности. Здесь психолог оценит, сможет ли человек справиться с той эмоциональной нагрузкой, которую предусматривает данная должность.

При третьем виде обследования также оцениваются личностные характеристики испытуемого, перспективы его работы в той или иной должности.

Заблаговременное психологическое обследование у специалистов НП «Федерация Судебных Экспертов» поможет определить перспективы развития Вашей компании. Вы будете владеть полной информацией о пригодности того или иного сотрудника к определенной должности, что несомненно, благоприятным образом повлияет на развитие Вашего бизнеса. Кроме того, наши специалисты укажут пути роста сотрудников.

Минутка юмора 🙂

Другие шутки