Трудоспособность определяется состоянием работника, когда совокупность его способностей помогает осуществлять любую работу на предприятии без вреда организму с высокой результативностью.

Обусловлено следующими факторами:

• состоянием личного здоровья;
• профессиональными знаниями и огромным опытом;
• полученными практическими навыками;
• моральными человеческими качествами.

Нетрудоспособность является нарушениями нормального функционирования организма пациента, которое напрямую связано с патологиями (болезнями) или увечьями/травмами, препятствующими работать в привычной обстановке без вреда жизни/здоровью.

Причины, влияющие на возникновение профзаболеваний

Такими факторами выступают:

• неблагоприятная атмосфера на предприятии;
• негативная производственная среда;
• нерациональный трудовой процесс.

Необходимость выполнения проверок

Посредством экспертизы по определению утраты трудоспособности на производстве возможно:

• установить причины отрицательного влияния на возникновение болезней;
• определить степень УПТ (в процентах);
• выявить причинно-следственную взаимосвязь между профболезнями и неблагоприятными факторами;
• установить характеристики патологий, степень выраженности, особенности протекания;
• решить, имеет ли возможность подэкспертный и дальше трудиться или его необходимо перевести на иную низкоквалифицированную работу;
• установить категорию инвалидности (период переобучения или рационального трудоустройства).

Обратитесь к нашим опытным специалистам!

В нашей независимо-экспертной компании можно заказать и пройти экспертизу по определению утраты трудоспособности на производстве. Мы имеем нужные разрешительные документы, наделяющие правами проведения подобных экспертно-медицинских обследований.

Медицинская экспертиза:  https://sud-expertiza.ru/mediczinskaya-ekspertiza-ot-a-do-ya/