Утрата временной трудоспособности представляет собой невозможность выполнять по состоянию здоровья ту или иную работу относительно небольшого отрезка времени. Стоит отметить, что период болезни сотрудника того или иного учреждения, предприятия не всегда расценивается руководителем как наступление нетрудоспособности. Для этого есть свои признаки, которые разграничивают понятия и вносят в них ясность и которые закреплены законодательными нормами.

Критерии потери возможности активно трудиться

Среди таких признаков можно отметить:

• периодичность выполняемых лицом операций;
• рабочий ритм в целом;
• нагрузки, воздействующие с определенным постоянством на те, или иные органы человеческого тела либо его некоторые функциональные системы;
• условия труда (неблагоприятные, благоприятные);
• характерные профвредности и пр.

Когда сотрудник болеет и при этом продолжает выполнять свои должностные обязанности, этот период не считается потерей трудоспособности. В том случае, если нет возможности работать из-за болезненного состояния, то именно тогда наступает нетрудоспособность.

Особенности обследования

Комплексная диагностика текущего состояния здоровья гражданина, оценка существующих отклонений и степень их тяжести устанавливаются специалистами в рамках соответствующей экспертизы по установлению потери временной трудоспособности. Все регламенты и правила выявления нетрудоспособного состояния закреплены законодательно (в акте об охране здоровья граждан Российской Федерации от 21.11.2011 г.).

Среди основных признаков потери временной трудоспособности отмечают:

• травмы;
• отравления;
• заболевания;
• долечивание, реабилитация;
• карантин;
• уход за больным членом семьи;
• материнство (беременность и роды).

Иногда документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность лица, ставятся под сомнение. В таких случаях также прибегают к освидетельствованию по запросу работодателя, фонда социального страхования, суда и пр.