Специфика психофизиологического обследования в атомной отрасли:  нормативные требования, организационные особенности и практические рекомендации

Введение:  Почему прохождение полиграфа в Росатоме имеет особый статус

Госкорпорация «Росатом» объединяет предприятия, деятельность которых связана с использованием атомной энергии, эксплуатацией особо радиационно опасных и ядерно опасных производств.  В этой отрасли человеческий фактор признается критическим элементом безопасности, а цена ошибки персонала может исчисляться не только финансовыми потерями, но и жизнями людей, а также экологическим благополучием целых регионов.

Именно поэтому психофизиологическое обследование (включая проверку на полиграфе) в Росатоме имеет принципиально иной статус, чем в коммерческих структурах.  Если в частных компаниях проверка на детекторе лжи является инициативой работодателя и проводится исключительно на добровольной основе, то в атомной отрасли эта процедура нормативно закреплена и обязательна для определенных категорий должностей.

Настоящий материал раскрывает ключевые нюансы прохождения полиграфа в Росатоме, которые необходимо знать каждому кандидату и действующему сотруднику.

Раздел 1.  Нормативно- правовая база:  обязательность процедуры

1. 1.  Законодательное закрепление обязательности обследований

Федеральный закон от 18 марта 2019 года № 40- ФЗ внес существенные изменения в Федеральный закон «Об использовании атомной энергии» (№ 170- ФЗ).  В соответствии с этими изменениями:

«Лица, претендующие на должности отдельных категорий специалистов (например, работники атомных станций), обязаны проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, а лица, допущенные к работе в области использования атомной энергии, обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико- токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов».

Ключевой нюанс:  психофизиологическое обследование (включая полиграф) является не правом работодателя, а обязанностью в силу прямого указания закона.  Соответственно, отказ от его прохождения для должностей из утвержденного перечня является законным основанием для отказа в приеме на работу.

1. 2.  Приказ ФМБА России № 109:  взаимодействие медицинских организаций с Росатомом

Взаимодействие между медицинскими организациями Федерального медико- биологического агентства (ФМБА России) и организациями Росатома регламентируется Приказом ФМБА России от 21 мая 2018 года № 109 «Об утверждении Инструкции о порядке взаимодействия медицинских организаций Федерального медико- биологического агентства с организациями Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» по вопросам психофизиологических обследований работников отдельных профессионально- должностных групп».

Важные положения этого документа:

1. Целью взаимодействия является организованное проведение психофизиологических обследований работников отдельных профессионально- должностных групп и совместное использование их результатов в соответствии с требованиями Федерального закона № 35- ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства».
2. Медицинские организации ФМБА России учитывают заключения лаборатории психофизиологического обеспечения(ЛПФО) организации Росатома по результатам оценки профессионально важных личностных качеств кандидата/работника.
3. Результаты психофизиологических обследований сопоставляются с прямыми и косвенными показателями профессиональной работоспособности.

1. 3.  Профессиональный стандарт психолога АЭС

С 1 марта 2025 года введен в действие профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции», разработанный специалистами Концерна «Росэнергоатом» совместно с психологами Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии Росатома.

Стандарт будет действовать до 1 марта 2031 года.

Это означает, что специалисты, проводящие психофизиологические обследования (включая полиграф) в Росатоме, должны соответствовать строгим квалификационным требованиям, в том числе:

• проводить психофизиологические обследования профессионально важных личностных качеств работников;
• анализировать причины неправильных действий сотрудников;
• сопровождать противоаварийные тренировки оперативного персонала;
• оказывать психофизиологическую поддержку работникам АЭС;
• содействовать повышению культуры безопасности.

Нюанс для кандидата:  вашу проверку проводит не «частный полиграфолог с улицы», а специалист, прошедший специальную подготовку в системе Росатома и имеющий доступ к отраслевым методикам.

Раздел 2.  Система лабораторий психофизиологического обеспечения (ЛПФО)

2. 1.  История и статус ЛПФО

Специалисты лабораторий психофизиологического обеспечения Концерна «Росэнергоатом» уже более сорока лет решают задачи повышения и поддержания профессиональной надежности персонала для обеспечения безопасной и эффективной работы атомных станций.

Лаборатории созданы на всех российских атомных станциях и представляют собой специализированные подразделения, укомплектованные профессиональными психологами.

2. 2.  Функции ЛПФО

В ходе ежегодных семинаров- совещаний начальников ЛПФО АЭС, которые проходят на площадке Технической академии Росатома, обсуждаются:

• современные методы психодиагностики;
• психофизиологические методы оценки функциональных состояний;
• критерии оценки профессиональной надежности кандидатов/работников;
• автоматизация проведения психофизиологического обследования;
• вопросы нейропсихологической диагностики.

Ключевой нюанс:  как отмечает директор Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Елена Чернецкая, «в этом году ключевая тема нашего семинара – это проведение психофизиологического обследования».  Это подчеркивает непрерывное развитие методологии.

2. 3.  Проектная деятельность

Психологи ЛПФО активно участвуют в проектной деятельности.  Один из значимых проектов — «Психологические предпосылки небезопасного поведения», который реализуется на Нововоронежской и Калининской АЭС.  В рамках этого проекта:

• проведено полномасштабное исследование на двух станциях;
• разработаны инструменты управления ключевыми факторами небезопасного поведения;
• в дальнейшем проект распространится на все атомные станции страны.

Раздел 3.  Методология оценки:  что проверяется помимо «лжи»

3. 1.  Комплексный характер обследования

Психофизиологическое обследование в Росатоме принципиально отличается от стандартной полиграфной проверки в коммерческих структурах.  Оно не сводится к ответам на вопросы «да/нет» о прошлых проступках.

Как отмечается в научной статье, посвященной методологии психофизиологических обследований в АО «Концерн Росэнергоатом» (опубликованной в журнале Института психологии РАН в 2025 году), разработанная методология позволяет строить прогноз профессиональной надежности кандидата/работника.

Оцениваются следующие составляющие профессиональной надежности:

3. 2.  Физиологические и психофизиологические показатели

Для оценки используются психологические и психофизиологические методики, позволяющие оценивать:

• когнитивные показатели;
• психофизиологические показатели;
• состояние сердечно- сосудистой системы;
• функциональное состояние;
• сенсорно- перцептивные и психомоторные свойства, обусловленные свойствами нервной системы.

Нюанс:  Ваше функциональное состояние в день обследования (усталость, болезнь, недосып) может повлиять на результаты, поскольку регистрируются объективные физиологические параметры, а не только ответы на вопросы.

3. 3.  Прогностическая эффективность

Согласно представленным данным, прогностическая эффективность результатов психофизиологического обследования кандидатов/работников, которая оценивается путем сопоставления результатов обследования специалиста- психолога с результатами экспертной оценки кандидатов/работников через один год (которую проводят непосредственные руководители), составляет в среднем 90%.

Нюанс для кандидата:  решение о вашем допуске к работе принимается не на основании «впечатления» одного специалиста, а на основе прогностической модели, эффективность которой подтверждена научными исследованиями.

Раздел 4.  Технические аспекты проведения обследования

4. 1.  Аппаратно- программный комплекс «Здоровье- экспресс»

В здравпунктах предприятий Росатома устанавливается аппаратно- программный комплекс «Здоровье- экспресс» для оценки психофизиологического и соматического здоровья, резервов организма, параметров физического развития и выдачи индивидуальных рекомендаций.

Этот комплекс позволяет:

• проводить экспресс- оценку психофизиологического состояния;
• оценивать функциональные резервы организма;
• фиксировать динамику показателей при периодических обследованиях.

4. 2.  Организация медицинской помощи

При большинстве предприятий Росатома действуют Центры промышленной медицины (ЦПМ), создаваемые по решению центрального аппарата ФМБА России в целях повышения качества и доступности первичной медицинской помощи.

Для проходящих обследование это означает, что:

• на территории предприятия есть отдельный блок с лабораторией психофизиологического обследования;
• прохождение периодических и предварительных медицинских осмотров занимает 1- 2 дня;
• организована более тесная взаимосвязь с цеховыми терапевтами.

Раздел 5.  Практические нюансы для проходящих обследование

5. 1.  Комплексный подход:  полиграф + медицинская часть

Как указано в Приказе ФМБА № 109, медицинские организации учитывают заключения ЛПФО организации Росатома по результатам оценки профессионально важных личностных качеств кандидата/работника.

Нюанс:  В Росатоме полиграф является лишь частью комплексного обследования, которое включает также медицинский осмотр (психиатр, нарколог, невролог), психологическое тестирование профессионально важных качеств и химико- токсикологические исследования.  Итоговое решение о допуске принимается на основе совокупности всех данных, а не только полиграфа.

5. 2.  Оценка функционального состояния

В АО «Концерн Росэнергоатом» применяется многоуровневая система психофизиологической диагностики, оценивающая не только профессиональные качества, но и факторы сохранения здоровья, мотивацию профессиональной деятельности, готовность к выполнению профессиональных обязанностей, способность действовать в сложных условиях, познавательную активность и обучаемость, способность работать в команде.

5. 3.  Регулярность прохождения

В соответствии с требованиями к проведению медицинских осмотров, психофизиологические обследования проходят при приеме на работу, а затем периодически в течение всей трудовой деятельности.

Нюанс:  Успешное прохождение полиграфа при трудоустройстве не означает, что вы больше никогда с ним не встретитесь.  Периодические проверки являются нормой для сотрудников атомной отрасли.

5. 4.  Учет заключений ЛПФО при переводе на другую должность

ЛПФО участвует в оценке кандидатов/работников организации Корпорации, переводимых на другую должность (на работу по другой профессии) в целях сопоставления результатов психофизиологических обследований с показателями профессиональной работоспособности.

Нюанс:  При переводе на новую должность в рамках Росатома может потребоваться повторное психофизиологическое обследование, так как требования к профессионально важным качествам для разных должностей отличаются.

Раздел 6.  Качество методик и стандартизация

6. 1.  Единые требования для всех АЭС

Как отмечает главный эксперт Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Елена Леонова, в идеальной модели психофизиологического обследования важны:

1. Точность оценкиперсонально важных качеств
2. Качество методикдля оценки персонала и их единообразие для всех атомных станций
3. Безошибочность

Нюанс:  Методики, применяемые на разных атомных станциях, унифицированы.  Это означает, что результат, полученный на одной АЭС, будет признан и на другой.

6. 2.  Переход к процессуальному и контекстному подходу

Как подчеркивает Елена Леонова, важно от статики перейти к процессуальному и контекстному подходу в оценке профессионально важных качеств:  «в каких ситуациях, какие качества могут привести к ошибке или наоборот обеспечить надежность персонала».

Нюанс:  Современная методология в Росатоме оценивает не только текущие качества человека, но и то, как эти качества проявятся в различных профессиональных ситуациях (в том числе в аварийных).

Раздел 7.  Проект по оценке надежности оперативного персонала

В Концерне «Росэнергоатом» реализуется проект по проведению оценки надежности оперативного персонала с учетом увеличения нагрузки в период аномальных событий и разработки компенсирующих мероприятий, в том числе психологической направленности.

Нюанс для оперативного персонала:  Ваша способность работать в условиях повышенной нагрузки (например, при аномальных погодных условиях или внештатных ситуациях) оценивается специально.

Заключение:  Сводная таблица ключевых нюансов

Главный вывод для кандидата:  Прохождение полиграфа в Росатоме – это не «проверка на детекторе лжи» как личный вызов, а стандартная обязательная процедура, существующая в отрасли более 40 лет.  Ее цель — не «поймать» вас на лжи, а спрогнозировать вашу профессиональную надежность как специалиста, работа которого связана с повышенной ответственностью.  Относитесь к этому как к элементу профессионального отбора, аналогичному медицинскому осмотру.

*Руководство подготовлено на основе анализа Федерального закона № 170- ФЗ «Об использовании атомной энергии», Приказа ФМБА России № 109 от 21. 05. 2018, профессионального стандарта «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции», материалов Технической академии Росатома, а также научной статьи о методологии психофизиологических обследований в АО «Концерн Росэнергоатом» (Институт психологии РАН, 2025). *

Более подробную информацию о психофизиологических обследованиях в Росатоме можно получить на нашем основном сайте в соответствующем разделе.

Минутка юмора 🙂

Другие шутки