Моего внука (23 года) месяц назад после обучения приняли на работу в торговую фирму. Два дня назад заставили пройти проверку на детекторе лжи (объяснили, что это обязательное требование, хотя оформляли на работу без предварительной проверке на полиграфе) и теперь увольняют, как не прошедшего проверку на детекторе лжи. Законно ли увольнение и проверка после оформления на работу?
Добрый день, уважаемый Максим!
Спасибо за обращение в Центр Медицинских Экспертиз.
Я понимаю ваше беспокойство и постараюсь предоставить вам подробную информацию на ваш вопрос.
Проведение проверки на детекторе лжи в России не имеет прямого законодательного регулирования.
Использование результатов такой проверки в качестве основания для увольнения не является законным.
Если при приеме на работу внука не информировали о необходимости прохождения такой проверки, и данное требование не было зафиксировано в договоре, действия работодателя можно считать нарушением.
Увольнение на основании результатов теста на детекторе лжи, особенно если это требование не было изначально озвучено и прописано в договоре, является незаконным.
Ваш внук имеет полное право обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение.
Рекомендую обратиться за юридической поддержкой к специалистам нашего центра по ссылке: https://bneks.ru/yuridicheskoe-soprovozhdenie/
Они помогут разобраться в сложившейся ситуации и предпримут все необходимые действия для защиты прав вашего внука.
При обращении в наш центр, услуги по юридической консультации и помощи будут составлять ориентировочно 16 000 рублей в зависимости от сложности вопроса.
Подробнее о нашем Центре вы можете узнать, посетив наш официальный сайт: https://medeksp.ru/
Также, мы всегда рады видеть вас и помогать лично в нашем центре по адресу: г. Москва, 115114, Кожевнический проезд, д. 3.
Желаем успехов и скорейшего решения вашего вопроса!