С каждым годом растет популярность проведения теста на детекторе лжи, особенно при наборе новых сотрудников в различные структуры. Если относительно недавно данное исследование применяли в силовых и государственных организациях, то сегодня многие руководители частных компаний обращаются за помощью к специалистам.

Зачем назначают процедуру?

Сложно спорить с тем, что любой руководитель стремится собрать под своим началом дружный, сплоченный коллектив единомышленников. Сразу возникает вопрос – отпустят ли хорошего работника с прежнего места работы? А также,кто сам укажет истинную, особенно неблаговидную, причину увольнения. Вот для того, чтобы разобраться во всех нюансах, отделить ложь от правды и проводят исследование на полиграфе.

Что собой представляет тест на детекторе лжи?

Важно четко знать свои права до начала испытания. Прежде всего, это абсолютно добровольная процедура, проводят которую лишь с письменного согласия претендента. Поэтому первым становится введение человека в курс дела, с подробным объяснением его прав и возможности в любой момент отказаться от теста. Также обязательно проговаривают все вопросы, на которые будут давать ответы, чтобы добиться четкого понимания – нужно отвечать только «да» или «нет».

После этого человека подключают датчиками к прибору и на экране монитора отображаются в виде полиграмм даже самые незначительные колебания. Контролируют такие психофизиологические параметры, как:

• пульс;
• артериальное давление;
• дыхание;
• мышечные сокращения, иное.

При этом многое зависит от специалиста, который будет заниматься расшифровкой поступающих данных.

Выбор исполнителей

Это могут быть сотрудники государственных и независимых экспертных агентств, которые должны иметь соответствующую лицензию. Главным становится наличие профессионалов и надлежащего практического опыта.