Трудоспособность гражданина ‒ это возможность выполнять определенные физические действия для совершения работ. Для различных видов трудовой деятельности совокупность признаков различается.

Временная утрата трудоспособности предполагает последующее восстановление физического, реже психического здоровья. На большинстве предприятий, компаний тщательно отслеживают состояние сотрудников.

Причины нарушения трудовой деятельности

Различают некоторые виды временной утраты трудоспособности:

• Заболевание. Проявление болезни может мешать выполнению функций в полном объеме. Сюда же можно отнести нервные срывы, стрессы, депрессии.
• Травмы. Получить вред человек может как в быту, так и на производстве.
• Беременность, роды, аборт. В данном случае обязательно обращение в медицинское учреждение.
• Карантин. Объявляются в случае если один или несколько сотрудников больны инфекционным заболеванием.
• Отстранение от обязанностей. Происходит в случае отсутствия у сотрудника необходимых допусков, разрешений и т.д.
• Уход за членом семьи или родственником. Больничный лист выдается при заболевании несовершеннолетнего ребенка, реже по уходу за взрослым.
• Усыновление детей. При условии, что ребенок младше 3-х месяцев.
• Реабилитация после медицинских процедур.
• Протезирование. Лист нетрудоспособности выдается на время необходимое для восстановления функций.
• Прочие причины.

Выделяется в списке стойкая нетрудоспособность (инвалидность). Она может носить как временный, так и постоянный характер.

Все виды временной потери трудоспособности оплачиваются в соответствии с законодательством. Обязанности по страхованию работника возлагаются на работодателя. Пособия выплачиваются из средств компании и фонда социального страхования.

Минутка юмора 🙂

Другие шутки