Трудоспособность – возможность человека выполнять определенные действия для выполнения возложенных на него функций. В процессе делового сотрудничества работодатель и сотрудник могут столкнуться с некоторыми видами потери нетрудоспособности.
Различные происшествия могут привести к нежелательным последствиям и к временному или постоянному прекращению трудовой деятельности. Обычно это ограничения в физическом или психологическом состоянии человека.
Причины для ограничения в работе
Различают виды потери нетрудоспособности:
Временная. К таким относятся:
- Заболевания. Недомогания, которые проходят со временем.
- Травмы – не повлекшие критического вреда организму.
- Декрет.
- Уход за больным членом семьи или родственником.
- Карантин. Инфекционное заболевание одного или нескольких сотрудников.
- Отстранение. Происходит при отсутствии или окончании срока допуска к работам.
- Реабилитационный период. Время необходимое на восстановление после медицинского вмешательства или стрессовой ситуации.
Полная нетрудоспособность. Здесь могут быть:
- Заболевания. Неизлечимые или мешающие нормальной деятельности болезни (эпилепсия, тремор, артрит и т.д.).
- Травмы. Бытовые или производственные увечья, повлекшие нарушение нормальной деятельности или лишение конечностей.
Отдельным видом учитывается инвалидность (стойкая нетрудоспособность). Данное ограничение может быть постоянным или временным, в зависимости от сложности конкретного случая.
В соответствии с законодательством пострадавшему выплачивается пособие из страхового государственного фонда или за счет средств работодателя. В каждом отдельном случае длительность и сумма выплат рассчитывается отдельно.
Важно знать, что обязанность по дополнительному страхованию сотрудников возлагается на работодателя.
Бесплатная консультация экспертов
Добрый день! Подскажите, можно ли по рентген снимку вывиха эндопротеза тазобедренного сустава определить вследствие чего…
Нужна экспертиза, заключение о побоях.
Что такое психиатрическая экспертиза и как она проводится?
Задавайте любые вопросы