Виды потери трудоспособности

Трудоспособность – возможность человека выполнять определенные действия для выполнения возложенных на него функций. В процессе делового сотрудничества работодатель и сотрудник могут столкнуться с некоторыми видами потери нетрудоспособности.

Различные происшествия могут привести к нежелательным последствиям и к временному или постоянному прекращению трудовой деятельности. Обычно это ограничения в физическом или психологическом состоянии человека.

Причины для ограничения в работе

Различают виды потери нетрудоспособности:

Временная. К таким относятся:

Заболевания. Недомогания, которые проходят со временем.
Травмы – не повлекшие критического вреда организму.
Декрет.
Уход за больным членом семьи или родственником.
Карантин. Инфекционное заболевание одного или нескольких сотрудников.
Отстранение. Происходит при отсутствии или окончании срока допуска к работам.
Реабилитационный период. Время необходимое на восстановление после медицинского вмешательства или стрессовой ситуации.

Полная нетрудоспособность. Здесь могут быть:

Заболевания. Неизлечимые или мешающие нормальной деятельности болезни (эпилепсия, тремор, артрит и т.д.).
Травмы. Бытовые или производственные увечья, повлекшие нарушение нормальной деятельности или лишение конечностей.

Отдельным видом учитывается инвалидность (стойкая нетрудоспособность). Данное ограничение может быть постоянным или временным, в зависимости от сложности конкретного случая.

В соответствии с законодательством пострадавшему выплачивается пособие из страхового государственного фонда или за счет средств работодателя. В каждом отдельном случае длительность и сумма выплат рассчитывается отдельно.

Важно знать, что обязанность по дополнительному страхованию сотрудников возлагается на работодателя.