Для выполнения определенного вида работ человек должен обладать некоторыми видами характеристик (физическая выносливость, хорошее зрение, крепкое здоровье и т.п.). Трудовая деятельность различных направленностей предъявляет свои обязательные требования к работнику.

Потеря возможности выполнять свою работу влечет за собой временное или постоянное отстранение сотрудника от его обязанностей.

Причины не трудоспособности

Поводом для ограничения могут стать:

• Заболевание.
• Травма.

При этом могут быть два типа по продолжительности:

• Временное ограничение.
• Постоянное отстранение.

Отдельно рассматривается инвалидность ( стойкая потеря нетрудоспособности).

Виды стойкой потери трудоспособности:

• Временная.
• Постоянная.
• Полная.
• Частичная.

Временная форма предполагает, что после проведения ряда медицинских процедур (лечение, операция, реабилитация и т.д.), человек полностью восстановится. При постоянной форме это невозможно (например, потеря конечности, зрения и т.д.).

Причиной стойкой нетрудоспособности может стать производственная или бытовая травма, приобретенное или врожденное заболевание.

Для установления состояния человека и степени инвалидности проводится ряд анализов оценок:

• Умение и способность общаться с окружающими людьми и взаимодействовать со средой.
• Возможность самообслуживания.
• Контроль своих действий и поступков.
• Допустимость ведения трудовой деятельности.
• Ориентация в пространстве и способность передвижения.
• Обучаемость.

В зависимости от группы и характера инвалидности назначается пособие.

Если потеря трудоспособности произошла на производстве, то возможна компенсация причиненного вреда со стороны работодателя.

Для подтверждения текущего состояния здоровья инвалид должен регулярно проходить плановый осмотр.

Минутка юмора 🙂

Другие шутки