Для выполнения определенного вида работ человек должен обладать некоторыми видами характеристик (физическая выносливость, хорошее зрение, крепкое здоровье и т.п.). Трудовая деятельность различных направленностей предъявляет свои обязательные требования к работнику.

Потеря возможности выполнять свою работу влечет за собой временное или постоянное отстранение сотрудника от его обязанностей.

Причины не трудоспособности

Поводом для ограничения могут стать:

• Заболевание.
• Травма.

При этом могут быть два типа по продолжительности:

• Временное ограничение.
• Постоянное отстранение.

Отдельно рассматривается инвалидность ( стойкая потеря нетрудоспособности).

Виды стойкой потери трудоспособности:

• Временная.
• Постоянная.
• Полная.
• Частичная.

Временная форма предполагает, что после проведения ряда медицинских процедур (лечение, операция, реабилитация и т.д.), человек полностью восстановится. При постоянной форме это невозможно (например, потеря конечности, зрения и т.д.).

Причиной стойкой нетрудоспособности может стать производственная или бытовая травма, приобретенное или врожденное заболевание.

Для установления состояния человека и степени инвалидности проводится ряд анализов оценок:

• Умение и способность общаться с окружающими людьми и взаимодействовать со средой.
• Возможность самообслуживания.
• Контроль своих действий и поступков.
• Допустимость ведения трудовой деятельности.
• Ориентация в пространстве и способность передвижения.
• Обучаемость.

В зависимости от группы и характера инвалидности назначается пособие.

Если потеря трудоспособности произошла на производстве, то возможна компенсация причиненного вреда со стороны работодателя.

Для подтверждения текущего состояния здоровья инвалид должен регулярно проходить плановый осмотр.