Одной из важнейших задач для руководителя любого предприятия становится отбор сотрудников, которых отличает лояльность, честность и надежность. По этой причине таких сотрудников ценят и стремятся удержать в организации. Каким же образом можно найти подобные «бриллианты» среди огромной армии претендентов на хорошие должности? Сегодня все чаще соискателям предлагают пройти тест на детекторе лжи при приеме на работу. Все чаще это становится обязательной процедурой, без которой никто не станет рассматривать кандидатуру потенциального сотрудника.

Особенности проверки

Сама процедура начинается с того, что человека знакомят с перечнем вопросов, объясняют его права и обязанности, учат давать однозначные ответы на поставленные вопросы. Категорически запрещено начинать работать без письменного согласия и понимания, что кандидат в любой момент может отказаться от дальнейшего исследования.

После этого начинается процесс испытаний – человека подключают к прибору посредством датчиков. На мониторе отображаются даже самые незначительные колебания ряда психофизилогических показателей:

• пульса;
• сердечного ритма;
• артериального давления;
• мышечных сокращений, иное.

По завершении исследования полиграфолог расшифровывает диаграммы и анализирует полученные результаты.

Выбор исполнителей

Очевидно, но провести тест на детекторе лжи при приеме на работу могут только профессионалы. Определить лучших для своего региона поможет обращение к ресурсам интернета. Обязательно наличие у компании соответствующей лицензии, грамотных, квалифицированных специалистов и надлежащего практического опыта. Стоит отметить, что экспертное заключение выступает как один из факторов рекомендательного плана, но никак не единственно условие при принятии окончательного решения по претенденту.

Минутка юмора 🙂

Другие шутки