Утрата трудоспособности сотрудника в результате особенностей профессиональной деятельности либо халатности третьих лиц возмещается работодателем. Особенностью компенсации является то, что возмещение производится в Фонд социального страхования, а уже оттуда деньги выделяются на лечение сотрудника. Кроме того, работник имеет право потребовать возмещения морального ущерба непосредственно ему в денежном эквиваленте. Для получения выплаты необходимо обратиться в суд или профсоюз.

Возмещение вреда здоровью при утрате трудоспособности включает в себя лечение в полном объеме в медицинском учреждении, к которому приписан пострадавший. При необходимости больной может быть переправлен в другое лечебное заведение.

В каких случаях выплачивается компенсация

Оплата медицинских услуг производится в любом случае:

• Нарушение техники безопасности.
• Халатность третьего лица.
• Профессиональное заболевание.
• Отсутствие надлежащих условий труда и средств защиты.

В каждом из указанных случаев работник имеет право получить оплату лечения.

Получить компенсацию морального вреда сложнее. Для этого необходимо:

• Доказать причинение вреда.
• Представить справку от лечащего врача.
• Обратиться в суд.

Причиной для требований может быть профессиональное заболевание или несоответствие условий трудовой деятельности, несоблюдение трудового договора. Если причиной получения травм, заболевания стала халатность или поведение третьих лиц, самого пострадавшего то запрашивать возмещение от работодателя не имеет смысла.

Для увеличения шансов на получение компенсации лучше обратиться к юристу. Он поможет грамотно составить исковое заявление.

Какой бы не была причина возмещения урона, необходимо тщательно изучить трудовой кодекс и договор между сотрудником и работодателем.

Минутка юмора 🙂

Другие шутки