Любое испытание преследует четко определенные цели. Например, многие работодатели все чаще заказывают тест на полиграфе при приеме на работу новых сотрудников. Основная задача при этом – узнать все то, что тщательно скрывается – уголовное прошлое, либо склонность к мошенничеству, наличие любого вида зависимостей. Если одни работодатели проверяют лишь тех, кто «скачет» с места на место, то другие предпочитают тестировать буквально каждого претендента.
Необходимость испытания
Проверка на детекторе в большинстве случаев направлена на исключение из рядов кандидатов нечестных и ненадежных людей, обремененных плохими привычками. Прибор способен определить реакцию человека на ложь, попытки скрыть истину.
Началом исследования становится получение письменного согласия испытуемого, после чего на него крепят электронные датчики высокой чувствительности, способные фиксировать даже самые незначительные изменения параметров организма:
- частота пульса;
- артериальное давление;
- уровень дыхания;
- чувствительность кожи;
- мимику лица;
- двигательную активность, другое.
Если на правдивые ответ идет один фон уровня показателей, снимаемых датчиками, то при вопросах, требующих правды или заведомо лживого ответа, эксперт отметит всплеск возбуждения.
Кто проводит процедуру
Проводят тест на полиграфе при приеме на работу высококвалифицированные специалисты, наработавшие достаточный практический опыт — не менее 1 000 опрошенных. Также важно наличие у компании соответствующей лицензии, регламентирующей перечень оказываемых услуг. Определить лучших для своего региона профессионалов проще всего посредством обращения к ресурсам интернета. По завершении испытания эксперт подготавливает итоговый отчет, с внесением всей полученной информации, своих выводов и рекомендаций.
Задавайте любые вопросы