Все чаще гражданам приходится сталкиваться с процедурой тестирования на детекторе лжи. Связано это с желанием работодателей владеть максимально полной информацией о своих подчиненных, либо кандидатах на должность. Тем более важно знать заранее обо всех особенностях предстоящей процедуры, понимать, с чем придется столкнуться.

Что собой представляет?

Сам процесс предполагает 2-3 этапа, первоначальным становится момент объяснения кандидату существа процедуры. После подписания соответствующего документа, начинается испытание. Важно правильно настроить прибор на конкретного человека, путем определения уровня реакции при ведении обычного разговора, без раздражающих и напрягающих вопросов. Для этого уточняют данные, указанные в анкете, говорят о погоде и природе.

Следующим становится этап корректировочных вопросов общего плана для сравнения ответной реакции с теми, что послужили установочными для фона. Убедившись, что процесс протекает в нормальном режиме, наступает черед конкретных вопросов. Все они направлены на установление уровня конфликтности, стрессоустойчивости, зависимости от алкоголя, наркотиков, азартных игр, склонности к совершению противоправных действий. Завершающим обычно звучит вопрос относительно правдивости всех ответов.

Выбор исполнителей

Важно понимать, что проводят тестирование на детекторе лжи, работают с результатами проверки и выносят окончательное решение специалисты – полиграфологи. Тем с большей степенью ответственности следует подходить к их выбору, черпая информацию о лучших в своей сфере из интернет — ресурсов. Необходимо убедиться, что компания имеет соответствующую лицензию, сотрудники получили специальное образование и наработали достаточный практический опыт.

Минутка юмора 🙂

Другие шутки