Сегодня все чаще при устройстве на новое место работы, соискателю предлагают пройти тест на полиграфе. Вопросы при этом могут несколько отличаться в зависимости от будущего места службы. Однако существует несколько основных моментов, которые не меняются в любом случае.

Зачем нужно испытание?

Любой руководитель хочет понимать, чего следует ждать от кандидата, насколько возможно положиться на него в сложных ситуациях. Тем большей популярностью пользуется услуга многих экспертных компаний, когда предлагают претендентам пройти столь неоднозначное исследование. Многие возмущаются, недоумевают, чувствуют унижение, поскольку уверены в собственной честности. Также возникают вопросы относительно законности предстоящей проверки.

На сегодняшний день отсутствует статья в действующем законодательстве, которая бы четко регламентировала процедуру. Однако нет и категорического запрета, поэтому проверка проводится, но не является обязательной, выступая единственным критерием при выборе персонала.

Как проходит исследование?

Изначально человеку объясняют его права и обязанности, прочитывают перечень вопросов и получают письменное согласие на проведение теста на полиграфе. Вопросы при этом звучат таким образом, чтобы ответы были однозначными: «да» или «нет». Во время испытания снимают показания ряда пхисофизиологических характеристик, которые отображаются на экране компьютера. Все вопросы можно разделить на несколько категорий:

• нейтральные, нужны для калибровки прибора;
• контрольные служат, как раздражители для проверки реакции человека;
• значимые, которые направлены на установление основных моментов.

После расшифровки и тщательного анализа поступивших данных, полиграфолог подготавливает отчет. Это полуофициальный документ призван облегчить заказчику принятие решения относительно конкретного претендента.

Минутка юмора 🙂

Другие шутки